知識就是力量，人才就是未來。出產品前先出人才，人才興、企業興，企業發展的主體是職工，關鍵在人才，只有全心全意依靠職工、依靠人才，做到一流的執行和持續的創新，企業才能贏得發展。

　　“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人?！惫臼冀K把人力資源開發放在科技創新最優先的位置，大力優化人力資源結構，營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍，始終遵循感情留人，待遇留人，事業留人的用人理念，始終踐行中國建材“三寬三力”（對人寬厚、處事寬容、環境寬松、凝聚力、向心力、親和力）的文化理念，堅持在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，引導人才干事業，支持人才干成業。  

　　公司始終在工作生活上多關心人才，實施分配向人才傾斜，真正形成“崗位靠競爭，薪酬憑貢獻，績效要考核”的理念。合理配置、整合各種資源，理順各種關系，大力營造人才發揮創造精神的良好環境，最大限度地激發他們創新激情和活力。形成技術工人也是人才的“人才觀”，引導職工對自我發展進行設計和定位，鼓勵職工崗位成才、自學成才，培養更多的“金藍領”。

　　公司積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既重視成功，更寬容失敗，完善落實好人才評價指揮棒作用，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。